При поиске работы многие упускают из виду важность правильного этикета на собеседовании. Это может быть особенно сложно для тех, кто длительное время занимает одну и ту же должность. HR-специалист Мария Консманова подсказывает, каких фраз следует избегать на собеседовании, и предлагает альтернативные подходы.
У меня все написано в резюме
На собеседовании важно вести беседу, а не просто ссылаться на резюме. Если вы будете категорично отсылать к своему резюме, это может вызвать негативную реакцию у руководителя или HR-специалиста и создать неприятное впечатление. Кроме того, такой подход подразумевает, что вы не считаете своего собеседника важным для процесса работы. Важно понимать, что человек, проводящий собеседование, уже ознакомился с вашим резюме, но ему нужно услышать более подробные ответы о вашем опыте и квалификации. Не стоит забывать, что резюме можно красиво оформить с помощью профессионального консультанта, но это не гарантирует наличие необходимой квалификации. Кроме того, в резюме невозможно указать всю информацию, поэтому часть придется дополнить устно. Это лишь некоторые из причин, почему не стоит слишком сильно опираться на резюме во время собеседования.
Я никогда этого не делал
На собеседовании очень важно уметь подавать себя в положительном свете, акцентируя внимание на своих сильных сторонах. Не стоит начинать ответ с отрицания, так как это может создать негативное впечатление. Однако, не стоит и врать, ведь ложь может быть раскрыта и навредить вашей репутации. Если вам задают вопрос о навыке, которого у вас нет, лучше сделать ударение на том, что у вас есть схожий опыт и вы сможете быстро разобраться в новых деталях. Вы также можете сказать, что хотели бы изучить этот навык, так как он вам интересен. Рекрутеры сравнивают каждый ответ кандидата с требованиями вакансии, поэтому чем больше совпадений, тем выше шансы на получение желаемой должности.
Мой предыдущий руководитель/коллеги/компания — кошмар
Когда речь идет о предыдущем месте работы, важно придерживаться простого правила: говорить либо хорошо, либо ничего. Если вы будете негативно отзываться о своем прошлом работодателе, это может подорвать вашу репутацию и вызвать сомнения в вашей способности находить общий язык с людьми. Вместо того, чтобы фокусироваться на отрицательных аспектах, старайтесь подчеркивать свою способность к сотрудничеству и достижению взаимовыгодных результатов. Не обязательно говорить, что ваш бывший начальник – “золотой человек”, достаточно просто подчеркнуть, что вы умеете строить взаимоотношения, основанные на стратегии Win-Win, в которых обе стороны выигрывают. Это позволит вам продемонстрировать свою позитивную и конструктивную позицию.
У меня нет вопросов
Если кандидат не задает вопросы на собеседовании, это может создать впечатление отсутствия лояльности и мотивации по отношению к компании. Чтобы продемонстрировать свой интерес и подготовку, стоит заранее изучить информацию о компании и подготовить вопросы, которые покажут вашу заинтересованность. Вы можете спросить о перспективах развития, основных задачах на ближайшие три месяца или о том, как организована коммуникация внутри компании. Главное, чтобы ваши вопросы не повторяли то, что уже было озвучено на собеседовании. В конце собеседования будет уместно задать вопросы о процессе обратной связи и сроках поиска сотрудника. Это позволит вам проявить активность и интерес к процессу трудоустройства.
Я более подробно расскажу руководителю/собственнику
Если вы не считаете рекрутера частью компании, это может негативно сказаться на вашем впечатлении от собеседования. Важно понимать, что HR-специалист играет важную роль в процессе найма и его мнение имеет вес у собственника компании. Собеседование – это своего рода фильтр для кандидатов, и вам необходимо успешно его пройти. На этом этапе вам нужно активно продавать себя, презентовать свои кейсы, рассказывать о своих навыках и давать подробные ответы на все вопросы. Помните, что ваша цель – продемонстрировать свою компетентность и подходящесть для занимаемой должности.
