Представители компаний всё чаще интересуются кредитной историей потенциальных сотрудников. Насколько это законно и как кредитная история может повлиять на трудоустройство, рассказал агентству «Прайм» эксперт Эльман Мехтиев.
Любой работодатель стремится заранее оценить, насколько ответственно сотрудник будет выполнять свои обязанности. В этом ему может помочь любая информация, в том числе кредитная история. Она позволяет оценить отношение человека к финансовым обязательствам, таким как погашение кредитов и других долгов, включая судебные решения по ним.
“Это поможет сделать выводы, как человек относится к выполнению любых своих обязательств”, – пояснил Мехтиев.
В настоящее время получить доступ к информации о кредитной истории стало намного проще — это можно сделать через бюро кредитных историй по запросу от работодателя.
Согласно закону, любое юридическое лицо или индивидуальный предприниматель имеет право запросить такие отчёты, если у них есть согласие физического лица. Именно работодатели формируют значительную часть спроса на эти услуги, независимо от должности и уровня дохода кандидата.
Многие не хотят заниматься самостоятельным получением таких выписок и просто включают информацию о кредитной истории в список документов, которые должен предоставить кандидат. Для них это гораздо проще сделать через бюро кредитных историй.
«Наличие просроченной задолженности по кредитам или займам, даже если она была погашена позже, является для работодателя тревожным сигналом», — отмечает Мехтиев.
Неоплаченные алименты или долги по коммунальным услугам, информация о которых может быть получена из отчёта бюро кредитных историй, также вряд ли будут рассматриваться как положительные характеристики. Это может свидетельствовать о том, что человек не умеет оценивать свои силы и возможности, а значит, не будет выполнять свои обязанности на работе или будет делать это не вовремя. Также существует вероятность того, что такой человек может использовать имущество компании или раскрыть её секреты конкурентам, чтобы оплатить свои долги.
Кроме того, плохая кредитная история может указывать на то, что человек не умеет контролировать свои расходы. Исследования показывают, что производительность труда людей с просроченной задолженностью снижается на 22–25%.
«Стоит ли мне это знать?» — задаётся вопросом работодатель. В лучшем случае он скажет: «Спасибо за потраченное время, но мы выберем другого кандидата», — заключает эксперт.
