В сфере информационных технологий наблюдается нехватка специалистов среднего и высшего уровня квалификации. При этом требования к компетенциям работников продолжают расти. Об этом рассказал Кирилл Мокевнин, сооснователь онлайн-школы программирования.
В таких областях, как разработка, кибербезопасность, искусственный интеллект, аналитика данных и продуктовый менеджмент, спрос на квалифицированных специалистов значительно превышает предложение. Это не предел.
Для младших специалистов ситуация не так критична, поскольку предложение на рынке остаётся высоким. Однако, чтобы закрепиться в компании и продолжить рост, «джунам» необходимо постоянно учиться и проявлять максимальные усилия.
Чтобы перейти на более высокий уровень, младшему специалисту необходимо проработать от года до полутора лет. За это время компания должна помочь сотруднику адаптироваться и поощрять его обучение. Уже сейчас компании предлагают увеличение оклада при условии изучения новых технологий. Это позволяет компаниям заработать лояльность сотрудника и избежать его ухода.
Стремительное развитие технологий приводит к тому, что профильное образование быстро теряет актуальность. В результате, специалисты вынуждены постоянно учиться и совершенствовать свои навыки. Рынок труда предъявляет высокие требования к квалификации соискателей, при этом вакансии часто нацелены на узкопрофильных специалистов с углублёнными знаниями.
Кроме того, увеличивается количество IT-компаний и стартапов, что приводит к усилению конкуренции за таланты на рынке труда. Поиск перспективных айтишников становится целой индустрией — Talent Tech, в которой одни компании помогают другим находить и развивать талантливых IT-специалистов.
Осенью дефицит кадров может стать ещё более острым. Деловая активность возрастёт, а компании начнут запускать новые проекты. В условиях дефицита компании будут активно бороться за талантливых и опытных специалистов, способных решать сложные задачи.
