40% опрошенных россиян уверены, что IT-специалисты смогут найти работу без проблем. На втором месте по успешности построения карьеры оказались водители и курьеры – 31 %, за ними следуют менеджеры по продажам – 28 %. Такие данные получены в результате опроса, проведенного рекрутинговой компанией “hh”.
Больше всего верят в успешную карьеру ИТ-работников жители Новосибирской области – 61 % респондентов, меньше всего – жители Московской области – 21 %. В Санкт-Петербурге 59 % респондентов считают, что ИТ-специалистам легко найти работу, что занимает третье место среди городов.
Однако лишь 33 % опрошенных представителей ИТ-индустрии разделяют этот оптимизм, утверждая, что им легче, чем другим, построить карьеру с высокой зарплатой. С этим мнением не согласны 54 % их коллег. Эти результаты говорят о том, что восприятие людей в профессии может не совпадать с реальностью. Об уровне конкуренции в ИТ-индустрии говорит тот факт, что в целом по стране на одну вакансию приходится 7,5 резюме, отмечает Мария Игнатова, руководитель службы исследований “hh”.
Еще сложнее ситуация с конкретными ИТ-профессиями: на одну вакансию гейм-дизайнера приходится до 52 резюме, data-scientist – 24, data-аналитика – 15, тестировщика – 11. В сфере рабочего персонала уровень конкуренции гораздо ниже – всего 1,9 резюме на одну вакансию, при этом спрос со стороны компаний гораздо выше.
По словам Игнатовой, в 2021 году доходы IT-специалистов росли достаточно активно и на младших позициях могли даже достигать показателей выше рыночных. Однако средняя предлагаемая зарплата в IT-секторе в целом по стране сейчас составляет около 63 тысяч рублей, без сильной динамики.
Средняя зарплата в сфере рабочего персонала составляет более 64 000 рублей и продолжает расти, в строительстве – более 66 000 рублей, в транспорте и доставке – почти 72 000 рублей. По словам Марии Игнатовой, в сегментах рынка труда с высоким дефицитом кадров зарплаты растут быстрее.
По данным опроса, проведенного с 4 по 25 декабря 2023 года среди 1,5 тысячи россиян, 29 % респондентов затруднились найти в своем городе высокую зарплату для учителей и педагогов. Врачи, фельдшеры и младший медицинский персонал также были отмечены как испытывающие трудности – 26 % респондентов оценили их аналогичным образом.
