Исследование сервиса “Работа.ру” показало, что представители малого бизнеса чаще других рассматривают возможность трудоустройства студентов, которые ещё продолжают своё обучение – таких 41%.
Около трети крупных и микропредприятий также готовы предложить им стажировки. В то же время средний бизнес обычно не принимает студентов, которые ещё не завершили своё образование. Треть (35%) компаний принимают студентов вузов на работу, а 31% предлагают им стажировку. Однако 28% работодателей не готовы принимать студентов, находящихся в процессе обучения. Наконец, примерно 6% предприятий заключают со студентами договоры по целевому направлению.
Согласно данным исследования, большинство представителей бизнеса (72%) считают, что студенты легко обучаемы и могут быть адаптированы под нужды компании. Более двух третей (67%) опрошенных видят преимущество в возможности установления долгосрочных рабочих отношений. Среди положительных качеств студентов при найме были отмечены их желание работать (43%), энергичность (42%), возможность оплаты стажировок (30%) и лояльность (27%).
Тем не менее, некоторые работодатели (55%) опасаются, что студенты будут отвлекаться на учёбу, а треть (34%) указали на недостаток опыта. Кроме того, 31% компаний утверждают, что студенты не обладают необходимыми специальными знаниями для выполнения работы.
Согласно результатам исследования, проведенного со 2 по 17 апреля среди 400 представителей различных форм бизнеса, 28% из них видят сложность в трудоустройстве студентов из-за необходимости их обучения. Еще 20% считают, что молодые люди недостаточно дисциплинированны, а 13% отмечают, что студентам требуется больше времени для адаптации к рабочему процессу. Шесть процентов респондентов опасаются большой возрастной разницы между сотрудниками.
