В России количество женщин-руководителей достигло 40%

Эксперты сервиса по поиску работы “hh” изучили более 2 миллионов резюме и выяснили, что за последние годы увеличилось количество женщин, претендующих на руководящие посты. В первой половине 2021 года этот показатель составлял 37%, во второй — 36%, а сейчас достиг 40%. Похожая динамика наблюдается и в компании Superjob.

Согласно прогнозам аналитиков, в 2024 году женщины заняли около 70% должностей директоров и руководителей HR-отделов, более 60% позиций глав юридических департаментов и свыше 50% должностей директоров по маркетингу, рекламе и финансам.

Superjob подтверждает эти тенденции. Женщины составляют 73% среди руководителей отделов кадров, 57% — среди директоров по рекламе и PR, и 51% — среди финансовых директоров.

Самая большая доля женщин-руководительниц отмечается в сферах искусства (61%), образования (60%) и медицины/фармацевтики (59%). Кроме того, они активно представлены в розничной торговле (57%) и секторе услуг для населения (55%).

Однако реже всего женщины становятся руководителями в автомобильной индустрии (23%) и электронике/приборостроении (22%).

За последние два года увеличилось количество женщин-директоров в таких областях, как управление качеством (+12%), маркетинг (+6%) и закупки/снабжение (+5%), сообщает Superjob. Число женщин-мидл-менеджеров возросло в сферах закупок и логистики (+10%) и обучения персонала (+6), хотя большинство управленческих позиций все еще заняты мужчинами. Несмотря на это, в условиях нехватки квалифицированных кадров работодатели начинают отказываться от стереотипов при приеме на работу и продвижении сотрудников.

Университет управления ТИСБИ в Казани провел анализ данных выборочного обследования рабочей силы, собранных Росстатом за период с 2022 по 2024 год. Результаты показали, что число женщин на руководящих должностях за два года увеличилось на 12% — с 1,45 миллиона до 1,6 миллиона человек.