Работодатели переходят на самозанятость своих сотрудников по двум основным причинам: стремление сократить расходы на налоги и страховые взносы либо необходимость привлечь исполнителей для выполнения нерегулярных задач. Об этом сообщил эксперт Михаил Провизион.
По словам эксперта, часто компании нуждаются в специалистах для выполнения временных проектов или нерегулярной работы, которую сложно поручить сотрудникам штата из-за их загруженности или недостатка ресурсов. Для таких случаев привлечение самозанятых является выгодным решением, так как позволяет избежать необходимости найма постоянных сотрудников. Однако проблемы возникают тогда, когда при приеме на работу новым сотрудникам сразу предлагается оформление статуса самозанятого. Хотя прямого запрета на такое поведение нет, это всё же представляет собой замещение трудовых отношений гражданско-правовыми.
Тем не менее существуют ситуации, когда работодатели предлагают своим постоянным сотрудникам уйти и зарегистрироваться как самозанятый вместо заключения трудового договора – это уже нарушение закона. Самозанятым запрещено работать с бывшим работодателем в течение двух лет после ухода.
Как отметил Михаил Провизион, при заключении трудового договора работодатель обязан удерживать 13% НДФЛ и оплачивать страховые взносы на пенсию и медицину. В случае с самозанятыми эти траты отсутствуют, так как они сами уплачивают налог (4% с доходов от физических лиц и 6% от юридических). Таким образом, у работодателей исчезает обязанность предоставлять социальные гарантии.
Трудовой договор гарантирует работнику ряд социальных льгот, включая оплачиваемый отпуск, больничный и пенсионные накопления. Перейдя на статус самозанятого, работник теряет право на регулярные выплаты в период отсутствия работы и другие преимущества, такие как компенсация по больничному листу или отпускные. Фактически это означает, что компания экономит на рабочей силе, перекладывая финансовую ответственность на самих сотрудников.
Самозанятость больше всего подходит физическим лицам и ИП, которые работают независимо и не привлекают наемных сотрудников. Самозанятый не имеет работодателя и не подписывает трудовой договор. Этот формат удобен для фрилансеров, предпочитающих временные проекты, а не длительные обязательства перед одной организацией.
Михаил Провизион подчеркивает, что если сотрудничество продолжается дольше трёх месяцев, а платежи поступают регулярно и в фиксированных суммах, это может свидетельствовать о скрытии трудовых отношений. Когда работодатель массово переводит сотрудников на режим самозанятых, это должно вызывать тревогу. Такие действия могут трактоваться как попытка обойти закон, что грозит компании серьезными штрафами и доначислением налогов, ведь подобные схемы рассматриваются как уклонение от обязанностей перед работниками.
Для фрилансеров и тех, кто работает с нерегулярными проектами, самозанятость может оказаться удобным вариантом благодаря низким ставкам налогообложения и простоте ведения учета. Тем не менее, самозанятые теряют доступ к социальным гарантиям и защите труда: без заказов нет дохода, а налоги покрывают лишь ОМС и региональный бюджет. Поскольку самозанятая деятельность не учитывается в пенсионном стаже, такие работники могут добровольно вносить средства в Социальный фонд России (СФР), чтобы накапливать стаж.
Эксперт отмечает, что важно помнить: самозанятость подразумевает полную ответственность за свои доходы и отсутствие социальной поддержки, обязательной для штатных сотрудников.
Временная работа или выполнение отдельных проектов могут сделать самозанятость привлекательной и удобной формой взаимодействия. Но если речь идёт о постоянном трудоустройстве, то предложение перейти на этот режим может привести к утрате важных социальных гарантий и стабильности. В подобных ситуациях необходимо тщательно взвесить все «за» и «против».
