Трудовой кодекс РФ предусматривает возможность увольнения сотрудника за прогул при отсутствии на работе свыше четырёх часов подряд. Если же период отсутствия составил менее этого времени либо общая продолжительность отсутствия в течение рабочего дня превышает четыре часа, то наказание ограничивается замечанием или выговором. Об этом сообщила юрист Анна Иванова агентству “Прайм”.
Работодатель вправе применить дисциплинарное взыскание к сотруднику исключительно за отсутствие без уважительных причин.
“В случаях отмены электрички, ухудшения состояния здоровья бабушки или возникновения аллергии у ребёнка, эти обстоятельства, вероятно, будут признаны уважительными, и взыскание будет отменено”, – поясняет юрист.
В таких ситуациях работник обязан не только уведомить работодателя о своем отсутствии, но и предоставить подтверждающие документы.
Время, проведенное вне работы по личным причинам, не подлежит оплате и может быть удержано из заработной платы.
Прежде чем принять решение о применении наказания, работодателю следует учесть предыдущие заслуги сотрудника и возможные убытки компании, вызванные его отсутствием.
“Сотрудник, который работает много лет, не имеет замечаний и регулярно получает премии, может избежать даже замечания от суда за однократный случай отсутствия”, – отмечает эксперт.
Тем не менее, отсутствие на протяжении половины рабочего дня вряд ли станет достаточным основанием для увольнения, добавила юрист.
